VII Encuentro de Igualdad de Género de la Red Vives de Universidades
Los pasados 28 y 29 de noviembre de 2019 el Observatorio para la Igualdad de la UAB participó en el VII Encuentro del Grupo de Trabajo de Igualdad de Género de la Red Vives de Universidades, este año en la Universidad Rovira i Virgili, en Tarragona.
![Xarxa Vives 2019](/Imatge/982/314/IMG_XarxaVives.png)
El segundo bloque consistió en la presentación de los resultados del informe El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats, coordinado por Inma Pastor (Directora del Observatorio de la Igualdad de la Universidad Rovira i Virgili) y Anna Pérez-Quintana (Directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Vic - Universidad Central de Cataluña). La publicación analiza las diferencias entre mujeres y hombres en la carrera profesional y académica del alumnado, el personal docente e investigador (PDI) y el personal de administración y servicios (PAS) de las universidades de la Red Vives. El informe pretende visibilizar la situación de las mujeres en las universidades y contribuir en el diseño de políticas para corregir los desequilibrios existentes.
A medida que aumenta el rango académico, la presencia de mujeres se reduce; a pesar de tratarse de un colectivo feminizado, 7 de cada 10 altos cargos del personal de administración y servicios los ocupan hombres; y la elección de los estudios universitarios todavía responde a los estereotipos de género. Estas son algunas de las realidades presentes en las universidades que se concluyen y se ponen de manifiesto en el informe en cuestión.
Este cierra con una serie de propuestas y reivindicaciones dirigidas a corregir las desigualdades de género identificadas. Por un lado, se apunta la necesidad de evaluar en las políticas universitarias la incidencia que tienen los indicadores que diagnostican la desigualdad de género en las universidades. Por otro lado, se reivindica la urgencia de llevar a cabo investigaciones que cuantifiquen las necesidades del personal universitario en materia de conciliación y corresponsabilidad.
Finalmente, se acordó que en 2020 se publicarán 6 nuevas Guies per a una docència universitària amb perspectiva de gènere, con tal de incorporar la perspectiva de género en la docencia y la investigación universitarias mediante una estrategia conjunta.
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