Máster Oficial - Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones

Guías docentes de los módulos

Descripción del máster

La estructura del máster contempla 12 módulos, distribuidos equitativamente entre el primer y el segundo semestre. Siete de los módulos son obligatorios, cuatro son optativos y el módulo restante está dedicado al Trabajo de Fin de Máster. La distribución de ECTS entre los módulos es uniforme; cada módulo consta de seis ECTS. Cada módulo se caracteriza por poner énfasis en alguna de estas áreas: (a) los fundamentos conceptuales o los condicionantes contextuales de la función de RRHH, (b) las pautas, sistemas y procedimientos relativos a los ejes técnico-prácticos o (c) la puesta en práctica y la toma de decisiones. La configuración de la optatividad tiene como propósito dotar a la oferta formativa del máster de conocimientos específicos en los ámbitos jurídico-económico y psicosocial, así como ofrecer una aproximación fundamentalmente práctica a temáticas de actualidad en la gestión de RRHH.

Horarios

Horarios

Aulario

Estructura del plan de estudios

Tabla de créditos para el curso

	Obligatorios	Optativo	Trebajo Final
Primero Curso	42	12	6
Totales	42	12	6

Asignaturas obligatorias

Primer Semestre 45546 - Modelos de Gestión y de Bienestar de Personas 43162 - Procesos 1. Puestos Retribución y Planificación 43163 - Procesos 2. Incorporación y Desvinculación 43164 - Trabajar en RRHH: Caracterizar un Área Profesional Segundo Semestre 45547 - Métodos y Herramientas para Gestionar Personas 44721 - Prácticas Profesionales: el Rol Técnico en RRHH 43168 - Procesos 3. Formación, Desarrollo y Rendimiento 43169 - Procesos 4. Comunicación, Cultura y Clima Organizacional 43170 - Trabajo de Fin de Máster

Asignaturas optativas

43165 - Aspectos Jurídicos y Económicos en la Gestión de RRHH 43166 - Aspectos Psicosociales Críticos en la Gestión de RRHH 43171 - Experiencias Profesionales: Áreas Consolidadas y Emergentes a Través de Casos Reales

Todas las asignaturas optativas son de 6 créditos excepto quando se indica una alternativa.
No todas las asiganturas optativas tiener porque ofertarse cada curso.