Màster Oficial - Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions
Fira virtual de màsters, postgraus i doctorats UAB
Sessions informatives amb les direccions i coordinacions. Del 26 al 30 de maig: Inscripcions obertes!
També pots emplenar el formulari d’aquesta pàgina per demanar atenció personalitzada.
Perfil d'ingrés
El perfil és el d'un estudiant amb un títol previ en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret, Econòmiques, Administració i Direcció d'Empreses, o equivalents, que té com a objectiu especialitzar-se o aprofundir en una adquisició de competències en la gestió dels recursos de les persones en l'entorn laboral, o el d'un titulat que ha iniciat la seva carrera en l'àmbit dels recursos humans i que vulgui ampliar els seus coneixements.
El procés d'aprenentatge i avaluació contínua en el qual s'assenta el màster requereix de l'estudiant una capacitat d'aprenentatge continu, amb altes competències en organització i planificació del seu treball.
Finalment, cal tenir un coneixement mínim de la llengua anglesa per a la utilització de recursos bibliogràfics i de diferents fonts d'informació.
Coneixements
- Distingir els principis i marcs de caire psicosocial en la gestió dels recursos humans en contextos de les organitzacions.
- Identificar necessitats de RH en les diferents àrees que configuren una organització des d’una aproximació proactiva i sistèmica.
- Identificar les diferents àrees d’una organització en matèria de RH amb criteris tècnics i objectius que incloguin el disseny de plans operatius i protocols d’actuació en processos de desvinculació i noves incorporacions.
- Descriure les particularitats dels diferents contextos i les seves implicacions en la funció de RH.
- Reconèixer els punts forts, limitacions i biaixos dels marcs teòrics en l’àmbit dels RH.
Habilitats
- Aplicar coneixements que aportin una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament i/o aplicació d’idees, sovint en un context de recerca.
- Distingir necessitats de RH en les diferents àrees que configuren una organització des d’una aproximació proactiva i sistèmica.
- Diferenciar adequadament els conceptes jurídics i econòmics bàsics associats a la funció de RH.
- Aplicar principis i marcs de tall psicosocial en l’anàlisi d’aspectes propis de contextos organitzacionals
- Treballar en equip i amb equips professionals diversos en el context de les organitzacions.
- Avaluar aspectes individuals i grupals que incideixen en el benestar dels membres en una organització.
- Dissenyar plans operatius i programes específics de RH pertinents, viables i adaptats al context en què s’aplicaran.
- Emprar el pensament crític i reflexiu per a la resolució de problemes, la presa de decisions i l’aprenentatge continu.
- Avaluar l’impacte de l’aplicació dels processos en RH sobre les persones i les organitzacions, considerant aspectes socials i ètics i establint les millors oportunes.
Competències
- Comunicar conclusions i els motius i coneixements avançats que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d’una manera clara, objectiva i sense ambigüitats.
- Valorar les particularitats dels diferents contextos i les seves implicacions en la funció de RH i el benestar.
- Analitzar críticament els principis, valors i procediments que regeixen l’exercici professional per gestionar l’activitat professional, planificant, organitzant i controlant-ne l’ execució.
- Proposar projectes i accions que estiguin d’acord amb els principis de responsabilitat ètica i de respecte vers els drets i deures fonamentals i la diversitat.
- Valorar projectes, organitzacions i accions amb criteris de perspectiva de gènere.
- Crear protocols i projectes que permetin desenvolupar, col·lectivament i individualment, el potencial de les persones que integren una organització.