Opinió dels treballadors de la Corporació sobre la gestió i l'organització del temps
Recentment es va dur a terme una enquesta anònima entre tots els treballadors i les treballadores de la Corporació UAB sobre la gestió i l'organització del temps, les reunions i el clima de treball, de la que ja es poden consultar els resultats.
04/06/2019
De les 252 persones que van rebre el qüestionari, un 67% va respondre a totes les preguntes, que cobrien temes com ara el volum de la jornada laboral, els horaris reals d’entrada i sortida de la feina, el clima de treball, les reunions o les vacances, entre d’altres.
Les conclusions de l’enquesta mostren que la majoria del personal de les institucions de la Corporació treballa 37 hores a la setmana de mitjana, fent horari partit prop del 64%, i que dediquen entre 2 i 4 hores a la setmana a la feina fora de l’horari laboral, ja sigui per la dificultat per delegar o per necessitat del funcionament del departament.
En relació a aquesta part del qüestionari, es fan propostes que abasten des de l’interès per fer teletreball, la incorporació de la flexibilitat horària d'entrada i de sortida, l'ampliació de l’horari intensiu a altres dies que no siguin divendres, i l’escurçament de la pausa per dinar.
En l’apartat del clima de treball es percep una necessitat de millora, expressada mitjançant el desig del personal de comunicar més amb els seus caps i de l’establiment de mesures per incentivar la motivació, entre d’altres propostes.
Quant a les reunions, es manifesta que són resolutives i ajuden a establir nous objectius o projectes, i que es prenen mesures per evitar que dificultin la vida diària, com ara ajornar-les si cal, o fer-les al matí per facilitar la lliure disposició. No obstant, hi ha marge de millora en l’àmbit de la planificació i de la resolució de possibles urgències que interfereixen en l’horari laboral, així com en la regularitat de les reunions d’equip.
Podeu consultar els resultats a través de l'apartat corresponent de la Intranet.
