Agenda

Descripció:

Jan Stuhler, professor d’Economia a la Universidad Carlos III de Madrid i coeditor de la revista Labour Economics. La seva recerca se centra principalment en l’economia laboral i pública, amb especial interès en la mobilitat intergeneracional i la immigració. Podeu trobar més informació a la seva pàgina web personal.

Abstract

Fins a quin punt la distribució dels treballadors entre empreses contribueix a la persistència intergeneracional dels ingressos, i per què? L’estudi mostra que les diferències entre les primes salarials de les empreses expliquen el 31% de l’elasticitat intergeneracional dels ingressos a Suècia, i fins al 38% si es tenen en compte els rendiments dinàmics de l’experiència específica de cada empresa.

Les diferències salarials entre firmes ja són evidents a l’inici de la carrera professional, fet que indica que els fills de famílies amb més recursos accedeixen a punts d’entrada més favorables en el mercat laboral. Aquest avantatge inicial s’amplia durant els primers anys de carrera, ja que aquests treballadors ascendeixen més ràpidament dins de les escales salarials de les empreses, canvien de feina amb més freqüència i aconsegueixen millors increments salarials quan ho fan.

L’assignació de les habilitats explica la major part de l’ampliació d’aquest avantatge, però no les diferències inicials. Els resultats es mantenen robustos tot i considerar diferentsials compensatoris i mesures alternatives de qualitat de les empreses.

Jan estarà encantat de mantenir reunions bilaterals de 30 minuts amb estudiants i membres del professorat el mateix dijous. Si hi esteu interessats, podeu afegir el vostre nom al següent document: DEA (UAB) - Meeting Seminar's Speakers.xlsx.

Ubicació: Sala de Graus - Facultat Economia i Empresa

Data: Dijous 24, Abril de 2025 - 15:00h