| Assignatura | Crèdits | Caràcter |
|---|---|---|
Actualització jurídica a l'ocupació pública |
15 ECTS |
Obligatòria |
Experiències inespecífiques i d'actualitat amb impacte en les relacions laborals del sector públic |
15 ECTS |
Obligatòria |
Competències bàsiques
- Posseir i comprendre coneixements que aportin una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament i/o aplicació d'idees.- Que els estudiants sàpiguen aplicar els coneixements adquirits i la seva capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relatius al seu camp d'estudi.
- Que els estudiants siguin capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
- Que els estudiants sàpiguen comunicar les seves conclusions amb els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
- Que els estudiants tinguin les habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigida o autònoma.
Competències específiques
- Diferenciar els diferents accessos a l'ocupació pública i les característiques principals
- Descriure nocions i models clau dels diferents canvis a la selecció d'efectius
- Descriure institucions jurídiques regulades a l'EBEP
- Diferenciar els punts principals del règim jurídic de l'empleat públic i les modalitats contractuals
- Anomenar i definir els diferents instruments de gestió de recursos humans en el rol del directiu
- Classificar les diferents afectacions de la Llei 15/2022 a l'ocupació pública
- Analitzar els diferents processos d'estabilització per aplicar-los pràcticament
- Aplicar els principis generals de la negociació col·lectica en situacions de lideratge directiu
- Sistematitzar plans digualtat per a laplicació en els serveis a càrrec
- Identificar les diverses responsabilitats de l'empleat públic.
- Interpretar els diferents models de protecció social de l'empleat públic per a la seva correcta aplicació als serveis
- Analitzar les alternatives de viabilitat d'externalització de serveis al càrrec
- Promoure escenaris actuals per respondre a nous reptes com el teletreball o la Intel·ligència Artificial
- Explicar les principals premisses del lideratge emocional identificant les estratègies clau que cal dur a terme
Competències transversals
- Reconéixer la diferent normativa d'accés a l'ocupació pública
- Relacionar les diferents lleis en matèria de selecció d'efectius de personal de les administracions públiques
- Recordar els principis bàsics de l'EBEP per a la seva correcta aplicabilitat pràctica
- Resumir els punts principals del règim jurídic i les modalitats diverses de vinculació jurídica de l'empleat públic
- Reconéixer els diferents instruments de gestió de recursos humans
- Identificar les diferents responsabilitats de l'empleat públic per al lideratge correcte dels recursos humans
- Resumir els diferents models de protecció social de l'empleat públic
- Identificar les diferents afectacions de la Llei 15/2022 a l'ocupació pública
- Debatre sobre l'ètica en els processos d'estabilització de l'empleat públic
- Aplicar els principis generals de la negociació col·lectiva en casos pràctics
- Analitzar la viabilitat i efectivitat de l'externalització/internalització de serveis al càrrec
-Construir nous escenaris aplicats a nous reptes com el teletreball o la Intel·ligència Artificial
-Justificar com es poden sistematitzar els plans d'igualtat al sector públic
-Sintetitzar les principals premisses del lideratge emocional per a la seva aplicació pràctica
Títol que s'obté
Diploma d'Especialització en Ocupació Pública