| Asignatura | Créditos | Carácter |
|---|---|---|
Actualización jurídica en el empleo público |
15 ECTS |
Obligatoria |
Experiencias inespecíficas y de actualidad con impacto en las relaciones laborales del sector público |
15 ECTS |
Obligatoria |
Competencias básicas
- Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas.- Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
- Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
- Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones con los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
- Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que deberá ser, en gran medida, autodirigido o autónomo.
Competencias específicas
- Diferenciar los diferentes accesos al empleo público y sus principales características
- Describir nociones y modelos clave de los diferentes cambios en la selección de efectivos
- Describir instituciones jurídicas reguladas en el EBEP
- Diferenciar los principales puntos del régimen jurídico del empleado público y las modalidades contractuales
- Nombrar y definir los diferentes instrumentos de gestión de recursos humanos en el rol del directivo
- Clasificar las diferentes afectaciones de la Ley 15/2022 al empleo publico
- Analizar los diferentes procesos de estabilización para su aplicación práctica
- Aplicar los principios generales de la negociación colectica en situaciones de liderazgo directivo
- Sistematizar planes de igualdad para la aplicación en los servicios a cargo
- Identificar las diferentes responsabilidades del empleado público.
- Interpretar los diferentes modelos de protección social del empleado público para su correcta aplicación en los servicios
- Analizar las alternativas de viabilidad de externalización de servicios al cargo
- Promover escenarios actuales para responder a nuevos retos como el teletrabajo o la Inteligencia Artificial
- Explicar las principales premisas del liderazgo emocional identificando las estrategias clave a llevar a cabo
Competencias transversales
- Reconocer la diferente normativa de acceso al empleo público
- Relacionar las diferentes leyes en materia de selección de efectivos de personal de las Administraciones Públicas
- Recordar los principios básicos del EBEP para su correcta aplicabilidad práctica
- Resumir los principales puntos del régimen jurídico y las modalidades diversas de vinculación jurídica del empleado público
- Reconocer los diferentes instrumentos de gestión de recursos humanos
- Identificar las diferentes responsabilidades del empleado público para el correcto liderazgo de los recursos humanos
- Resumir los diferentes modelos de protección social del empleado público
- Identificar las diferentes afectaciones de la Ley 15/2022 al empleo publico
- Debatir sobre la ética en los procesos de estabilización del empleado público
- Aplicar los principios generales de la negociación colectiva en casos prácticos
- Analizar la viabilidad y efectividad de la externalización/internalización de servicios al cargo
-Construir nuevos escenarios aplicados a nuevos retos como el teletrabajo o la Inteligencia Artificial
-Justificar cómo se pueden sistematizar los planes de igualdad en el sector público
- Sintetizar las principales premisas del liderazgo emocional para su aplicación práctica
Título que se obtiene
Diploma de Especialización en Empleo Público